سنگ و یک مکان سخت
حدود یک سال پیش، یک غیرانتفاعی بزرگ را ترک کردم که در آن هفت سال عالی کار کرده بودم. وقتی همه‌گیری شیوع پیدا کرد، ما بودجه زیادی را از دست دادیم، و من مجبور شدم زمانم را روی سه تیم مختلف (و سه رئیس مختلف) تقسیم کنم و کارهایی را انجام دهم که برای من چندان جالب نبود. من آنجا را ترک کردم که در یک سازمان مشابه شغل پیدا کردم و به جای سه نقش، یک نقش را بازی کردم. شغل جدید دارای جوانب مثبت زیادی است – همکاران عالی، مربیگری قوی، توسعه حرفه ای در مورد مهارت هایی که مدت هاست می خواستم روی آنها کار کنم. با این حال، حجم کار کاملاً ناپایدار است. من بارها در مورد این موضوع با رئیسم صحبت کرده ام و او گفته است که پولی برای استخدام شخص دیگری وجود ندارد و به دلیل بوروکراسی سازمانی بزرگتر نمی تواند شرح شغل را تغییر دهد.
در ژانویه، یک شغل تمام وقت در سازمان قدیمی من با حجم کاری که نصف کار فعلی من است، به علاوه دستمزد کمی بالاتر باز شد. من درخواست دادم و این کار به من پیشنهاد شد. عالی به نظر می رسد، به جز یک چیز: رئیسی که نمی توانم تحمل کنم. من قبلاً با او کار می کردم و زمانی که من فقط یک سوم وقتم را در آن تیم می گذراندم به سختی قابل تحمل بود. به نظر من او یک سکسیست است، پر از جسارت های سرسخت و 15 سال از تفکرش در مورد رشته ما عقب مانده است. او تصمیماتی می گیرد که برای مشتریان مضر است. آیا ارزش آن را دارد که این شغل را به عهده بگیرم که هر روز از رئیسم ناامید می شوم، و فکر می کنم سازمان به سمت بدی می رود، اگر به معنای بازپس گیری شب ها و آخر هفته هایم باشد؟
– ناشناس
یکی از جنبه‌های ناخوشایند سرمایه‌داری این است که باید بین گزینه‌های حرفه‌ای به همان اندازه مزخرف یکی را انتخاب کرد. برای چه چیزی بیشتر ارزش قائل هستید – یک رئیس عالی و محیط کاری اما حجم کاری شدید یا یک رئیس وحشتناک و حجم کاری معقول؟ زمان خاموشی فوق العاده مهم است. اگر هرگز فرصتی برای شارژ مجدد، گذراندن وقت با عزیزان و پیگیری علایق شخصی ندارید، حفظ عملکرد عالی در محل کار چالش برانگیز است. در عین حال، اگر دائماً توسط یک رئیس وحشتناک ناراحت شوید، چقدر از این تعطیلی لذت خواهید برد؟ آیا گزینه سوم را در نظر گرفته اید – یک موقعیت کاملاً در یک شرکت متفاوت؟
جرایم و جنایات ایمیلی
من اخیراً توسط شرکتم اخراج شدم زیرا “non desinetis vapulare donec animi vobis fuerint refecti” را در پایین خط امضای ایمیل خود اضافه کردم. این در اصل به زبان لاتین است: «تا زمانی که روحیه شما بالا نیاید از کوبیدن دست برنمی‌دارید» یا ترجمه‌ای کمتر تحت اللفظی «تازیانه ادامه می‌یابد تا زمانی که روحیه شما بهبود یابد». این عبارتی است که روی یک تی شرت در کی وست دیدم. 10 ماه بود که بخشی از خط امضای من بود و صادقانه بگویم، آن را فراموش کرده بودم.
مدیر جدید منابع انسانی به من گفت که این به خوبی بر برند شرکت منعکس نمی شود. من به مدیر منابع انسانی گفتم آن را حذف خواهم کرد، برای هر تخلفی عذرخواهی می کنم، اما فکر می کنم این تخلفی نیست که باید تا حد فسخ افزایش یابد. من می توانستم یک توبیخ را درک کنم. من یک طرح بهبود شخصی را می پذیرم. او گفت که این یک تصمیم شرکتی است و نه بیشتر. هیچ خط مشی یا روشی برای نحوه ایجاد خط امضای ایمیل وجود ندارد. من در ماه ژانویه یک بررسی درخشان دریافت کردم و در همه زمینه ها افزایش حقوق دریافت کردم زیرا انتظارات را برآورده می کند یا فراتر از انتظارات است.
در بحث‌های پس از اخراج با همکاران، ما حدس می‌زنیم که از آنجایی که دو ماه قبل از آن، تیم رهبری ارشد جایگزین شده بود، بیشتر در جریان بود. سرپرست فوری من سه هفته قبل از اخراج من به طور غیرمنتظره ای استعفا داد. قبل از رفتن، او پیشنهاد کرد که ممکن است اخراج ها قریب الوقوع باشد.
سوال من این است: آیا این یک جرم قابل آتش سوزی است؟ یا بهانه ای برای کاهش سرشماری و هزینه ها بود تا حقوق من را حذف کنند و مجبور به پرداخت معافیت نباشند؟ آیا من راه قانونی دارم؟ من می دانم که اشتغال در ایالت من به میل است. من 63 سال دارم، بنابراین می‌پرسم آیا سوگیری سنی نیز وجود دارد که منجر به اخراج شده است.
– ناشناس
هنگامی که شما در یک حالت به میل خود مشغول به کار هستید، تا زمانی که اخراج بر اساس تبعیض نباشد، هر چیزی می تواند جرم قابل آتش سوزی باشد. کارفرمای شما نیازی به بهانه نداشت. با این اوصاف، اخراج شدن به خاطر امضای ایمیل، بسیار عجیب است، به خصوص زمانی که اخیراً نقدهای درخشان و افزایش حقوق دریافت کرده اید. مگر اینکه نام تجاری دارای روحیه ضعیفی باشد، چگونه امضای ایمیل یک شخص می تواند برند را تضعیف کند؟ اخراج شدن برای یک جرم کوچک و جزئی که توهین آمیز نیست، در بهترین حالت بیش از حد است.
من مطمئن نیستم که مدیران شرکت چگونه می توانند بدون الگوی رفتاری این موضوع را توجیه کنند. اگر آنها در حال برنامه‌ریزی اخراج بودند و به دنبال صرفه‌جویی در هزینه‌ها بودند، بله، ممکن است این کار را انجام داده باشند تا از پرداخت غرامت به شما اجتناب کنند که عمیقاً ناعادلانه است. من با یک وکیل کار مشورت می کنم تا ببینم گزینه های شما چه می تواند باشد. اینجا قطعاً چیزی خراب است.
رکسان گی نویسنده، اخیرا، “گرسنگی” و یکی از نویسندگان نظرات است. برایش بنویسید [email protected].
