گلدمن ساکس روز دوشنبه اعلام کرد که ۲۱۵ میلیون دلار برای رسیدگی به شکایتی که بانک را به تبعیض سیستماتیک علیه هزاران کارمند زن متهم می کند، پرداخت خواهد کرد. این پول بین حدود 2800 زن تقسیم خواهد شد و بانک موافقت کرد که برخی از رویه های خود را تغییر دهد.
مبلغ پرداختی فردی به خودی خود کمتر از آن چیزی است که ممکن است به نظر برسد: با کم کردن هزینه های قانونی، تقریباً به 47000 دلار برای هر شاکی می رسد. با این حال، این توافق آخرین تلاش برای وادار کردن وال استریت برای رسیدگی به آنچه منتقدان می‌گویند سال‌ها رفتار نابرابر و ناعادلانه با کارگران زن است.
این شکایت گلدمن را متهم کرد که مانع از پیشرفت شغلی زنان شده و به آنها دستمزد کمتری نسبت به همکاران مرد خود می دهد. هدف خاصی در فرآیند بررسی عملکرد شرکت داشت، که به گفته آنها مردان را مورد پسند قرار می داد و آنها را برای ترفیع و دستمزد بالاتر تنظیم می کرد.
این دعوی که در سال 2010 توسط سه کارمند سابق ارائه شد، در سال 2018 به صورت دسته جمعی اعطا شد و زنانی را در بر می گیرد که عناوین معاونت یا معاون رئیس جمهور را در بخش های بانکداری سرمایه گذاری، مدیریت سرمایه گذاری و اوراق بهادار گلدمن داشتند. دادگاه برای ژوئن برنامه ریزی شده بود.
شانا اورلیچ، یکی از شاکیان اصلی این دعوی در بیانیه ای گفت: “من در طی نزدیک به 13 سال گذشته مفتخر بودم که بدون تردید از این پرونده حمایت می کنم و معتقدم که این توافق به زنانی که در هنگام تشکیل پرونده در ذهن داشتم کمک خواهد کرد.” .
ژاکلین آرتور، رئیس مدیریت سرمایه انسانی گلدمن، گفت که این شرکت “به سابقه طولانی خود در ارتقاء و پیشرفت زنان افتخار می کند و همچنان متعهد به تضمین یک محیط کاری متنوع و فراگیر برای همه مردم است.”
وال استریت در سال‌های اخیر پس از مواجهه با فهرستی طولانی از شکایات، به دنبال رسیدگی به نابرابری و تبعیض جنسیتی بوده است. به عنوان مثال، اسمیت بارنی در سال 1998 مبلغ 150 میلیون دلار برای حل و فصل دعوی پرداخت که ادعا می کرد محیط کاری خصمانه ای را تحمل می کند که شامل تناقضات حقوقی و زبان تحقیرآمیز نسبت به زنان می شود.
دیوید سولومون از زمان انتخاب شدن به عنوان مدیر اجرایی گلدمن، از تلاش برای افزایش تنوع در این شرکت، از جمله با تعیین اهداف برای تعداد افرادی که جدیداً استخدام می شوند باید زن باشند، صحبت کرده است. سال گذشته، این بانک اعلام کرد که رکورد 29 درصد از جدیدترین دسته از مدیران عامل شریک، بالاترین رتبه آن، زن هستند.
فراتر از پرداخت، تسویه حساب تصریح می کند که گلدمن کارشناسان مستقلی را برای مطالعه روند بررسی عملکرد خود و انجام مطالعات حقوق و دستمزد به مدت سه سال، و همچنین تغییر نحوه ارائه پیشنهاد برای پیشرفت شغلی با معاونان رئیس جمهور استخدام خواهد کرد.
