Chick-fil-A انتقاد شدیدی را در این هفته از سوی محافظه‌کارانی که از زنجیره فست‌فود به دلیل تنوع، برابری و سیاست‌های شمول آن انتقاد می‌کردند و استخدام یک مدیر اجرایی برای مسئولیت چنین تلاش‌هایی را زیر سوال می‌بردند.

این واکنش‌ها Chick-fil-A را به یکی از آخرین شرکت‌هایی تبدیل کرده است که به دلیل «جنگ فرهنگی» مانند حقوق دگرباشان جنسی یا جستجوی رفتار منصفانه با گروه‌های نژادی یا قومی که از لحاظ تاریخی کمتر نمایندگی شده‌اند، مورد محکومیت عمومی قرار گرفته است. چندین شرکت و برند نیز در ماه های اخیر در کانون چنین انتقاداتی قرار داشته اند، از جمله Bud Light، Target و Los Angeles Dodgers. خود Chick-fil-A در گذشته جنجال برانگیخته است، البته بیشتر از سمت چپ.

“چیک فیل آ بیدار شده است”

در این هفته، بسیاری از محافظه کاران Chick-fil-A را مورد سرزنش قرار دادند و به یک سیاست شرکتی در وب سایت خود اشاره کردند که تمرکز شرکت بر “تضمین دسترسی برابر”، “ارزش دادن به تفاوت ها” و “ایجاد فرهنگ تعلق” را با عنوان توضیح می دهد. ، “متعهد به بهتر بودن در کنار هم.”

منتقدان همچنین به استخدام اریک مک‌رینولدز برای رهبری تلاش‌های DEI این زنجیره اشاره کردند، اما این نیز پیشرفت جدیدی نیست.

وید میلر، مدیر اجرایی مرکز نوسازی آمریکا، یک اندیشکده محافظه کار، با استناد به این سیاست، گفت: توییتر که او دیگر نمی تواند به عنوان یک مشتری از شرکت پشتیبانی کند: “همه چیز خوب باید به پایان برسد.”

جف کلارک، یکی از مقامات سابق وزارت دادگستری که در تلاش‌های دونالد جی ترامپ، رئیس‌جمهور سابق آمریکا برای براندازی انتخابات 2020 نقش داشته است، گفت: توییتر که سیاست Chick-fil-A “ناامیدکننده” بود.

یان مایلز چئونگ نوشت: «چیک فیل آ از خواب بیدار شد. یک منتقد جناح راست با 625000 دنبال کننده توییتر. چارلی کرک، مفسر محافظه کار از نقطه عطف ایالات متحده آمریکا، احساسات مشابهی را با 2.2 میلیون دنبال کننده خود به اشتراک گذاشت.

مشخص نبود که چرا Chick-fil-A اکنون فقط به خاطر تلاش‌های DEI خود مورد انتقاد قرار می‌گیرد، زیرا این شرکت مدت‌هاست که چنین سیاستی را اعمال کرده است. در مورد آقای مک‌رینولدز، سوابق شرکت نشان می‌دهد که او حداقل از سال 2020 معاون رئیس‌جمهور در زمینه تنوع، حقوق صاحبان سهام و شمول شرکت بوده است.

این زنجیره که به خاطر ساندویچ مرغ سرخ شده و سیب زمینی سرخ شده وافل معروف است، روز چهارشنبه از اظهار نظر خودداری کرد.

Chick-fil-A در گذشته با مناقشات «عدالت اجتماعی» روبرو شده است.

Chick-fil-A در گذشته بر سر مسائل مربوط به گنجاندن در کانون توجه بوده است، اما به دلایل مختلف و از جهتی متفاوت.

Chick-fil-A توسط S. Truett Cathy، مردی مذهبی که می‌خواست کسب‌وکارش را در روزهای یکشنبه تعطیل کند، تأسیس شد تا اگر کارگرانش می‌خواستند بتوانند استراحت کنند و عبادت کنند. این شرکت که می‌گوید هدف شرکتی‌اش «تجلیل از خدا با داشتن یک مباشر وفادار همه چیزهایی است که به ما سپرده شده است» است، با کمک مالی به گروه‌هایی که سعی در جلوگیری از قانونی شدن ازدواج همجنس‌گرایان در این کشور داشتند، خود را با اهداف محافظه‌کار هماهنگ کرده بود. ایالات متحده.

در سال 2012، رئیس و مدیر عامل آن به نفع ازدواج سنتی صحبت کردند و از طرفداران ازدواج همجنس‌گرایان اعتراض کردند. این شرکت همچنین به دلیل تعطیلی یکشنبه ها به دلیل اعتقادات مذهبی مورد انتقاد قرار گرفته بود.

تحت فشار، شرکت بعداً تقریباً تمام کمک‌های مالی به سازمان‌هایی را که مخالف حقوق برابر برای افراد با گرایش‌های جنسی متفاوت بودند، متوقف کرد.

زنجیره مرغ در سال 2019 به دلیل اهدای کمک های خیریه به ارتش نجات و انجمن ورزشکاران مسیحی، دو گروهی که توسط طرفداران LGBTQ مورد انتقاد قرار گرفته بودند، دوباره مورد انتقاد قرار گرفت. سپس این شرکت کمک های مالی به آن گروه ها را متوقف کرد.

سیاست DEI دقیقاً چیست؟

شرکت‌های شرکتی برای چندین دهه سیاست‌هایی داشته‌اند که تنوع، برابری و شمول را به شکلی ترویج می‌کنند، تا حد زیادی از تبعیض بر اساس نژاد، جنس یا مذهب جلوگیری کنند. در سال های اخیر، این سیاست ها به طور فزاینده ای تحت نام اختصاری DEI جمع آوری شده اند

ایووما اونیادور، استاد دانشگاه نورث وسترن که تحقیقاتش به بررسی چگونگی درک مردم از تبعیض و تفاوت‌ها می‌پردازد، گفت که شرکت‌ها سیاست‌های DEI دارند تا اطمینان حاصل کنند که «کارمندان، مشتریان و مشتریان آنها از پیشینه‌های حاشیه‌ای تجربه‌ای مشابه با کارمندان، مشتریان و مشتریان گروه‌های غالب دارند. یا پیشینه هایی که به خوبی نشان داده شده اند.»

دکتر اونیادور گفت، این سیاست‌ها به کارمندانی از پیشینه‌های حاشیه‌ای یا اقلیت‌های نژادی سیگنال می‌دهند که شرکت‌ها به تجربیاتشان اهمیت می‌دهند. “این مزیت داشتن این برنامه هاست.”

استفانی کری، استاد دانشگاه پنسیلوانیا که تحقیقاتش بر مشارکت در محیط کار متمرکز است، گفت که تلاش‌های DEI به طور سنتی بر موضوعاتی مانند سیاست‌های ضد تبعیض و ضد آزار، برنامه‌های راهنمایی و حمایت متمرکز بوده است.

در طول سال‌ها، دکتر کری گفت که «عملکردهای DEI از نظر دامنه وسیع‌تر شده‌اند، به‌ویژه از نظر ابعاد تفاوت‌هایی که بر آنها تمرکز می‌کنند، از جمله ارزش‌های دینی».

Chick-fil-A سیاست های خود را پس از اعتراضات جورج فلوید تقویت کرد.

کارشناسان گفتند که تلاش های DEI پس از قتل جورج فلوید و برونا تیلور توسط پلیس در سال 2020 تقویت شد که اعتراضات سراسری را برانگیخت که خواستار عدالت اجتماعی و پاسخگویی پلیس شدند.

دکتر اونیادور گفت: «لحظه فلوید شبیه یک تغییر بود. “لحظه 2020، لحظه زندگی سیاهان در دهه گذشته مهم است، بسیاری از این بحث ها را به شیوه ای خاص به منصه ظهور رسانده است.”

آلوین تیلری، مدیر مرکز مطالعات تنوع و دموکراسی در نورث وسترن، گفت که اعتراضات در تابستان 2020 به شرکت ها نشان داد که بسیاری از کارگران آنها، به ویژه افراد جوان تر، “به شدت متعهد به عدالت نژادی هستند.”

دکتر تیلری گفت: «برنامه‌های تنوع شرکت‌ها از این نوع بحث‌های خوش‌خیم در مورد استخدام و سوگیری ناخودآگاه به بحث فعال در مورد مسئولیت‌پذیری در برابر نژادپرستی و برابری جنسیتی تغییر یافت.

Chick-fil-A در یک گزارش داخلی گفت که در سال 2020، تعهد به تنوع، برابری و تلاش‌ها برای شمول «از اهمیت ویژه‌ای برای ما برخوردار شد، زیرا ما فعالانه راه‌های جدیدی را برای مقابله با نژادپرستی، سیستمی یا ظریف، در سراسر جوامعی که به آنها خدمت می‌کنیم، دنبال کردیم. “

این گزارش که به صراحت به اعتراضات عدالت اجتماعی از آن سال اشاره نمی کند، می گوید که این شرکت ده ها جلسه استماع “برای درک بهتر و رسیدگی به بی عدالتی نژادی” برگزار کرده است.

در این گزارش آمده است که این تلاش‌ها از برنامه‌های این شرکت برای «مقابله با بی‌عدالتی نژادی» خبر داد.

شرکت ها اکنون در آتش متقابل سیاسی گرفتار شده اند.

شرکت‌ها در ایالات متحده باید از قوانین فدرال پیروی کنند – مانند قانون حقوق مدنی 1964، قانون پرداخت برابر در سال 1963 و قانون آمریکایی‌های دارای معلولیت در سال 1990 – که تبعیض علیه فردی را بر اساس نژاد و رنگ غیرقانونی می‌سازد. ، مذهب، منشاء ملی، جنسیت یا معلولیت.

دکتر تیلری گفت که بسیاری از شرکت ها سیاست های DEI برای اجتناب از عواقب بالقوه اعمال تبعیض آمیز دارند.

دکتر تیلری گفت: «اگر شرکت‌ها نمی‌خواهند با شکایت‌های قانونی یا شکایات کمیسیون فرصت‌های شغلی برابر مواجه شوند، منطقی است که آنها سیاست‌های برابری داشته باشند تا مطمئن شوند که شکاف‌های نژادی وجود ندارد.

برخی از شرکت ها همچنین DEI را بخشی از تعهد اخلاقی به عدالت و آرمان های بالاتر می دانند. دکتر اونیادور اضافه کرد که بسیاری از افراد «یک مورد تجاری برای تنوع» را می بینند.

او این را به عنوان “این ایده که یک شرکت متنوع تر و یا داشتن فضای فراگیرتر، نتیجه عملکرد یک شرکت را افزایش می دهد” توصیف کرد.

این امر شرکت هایی مانند Chick-fil-A را در تضاد با برخی از مشتریان قرار داده است. این امر همچنین به واکنش سیاسی در میان جمهوری خواهانی که به دنبال جلب نظر رای دهندگان محافظه کار هستند، منجر شده است. به عنوان مثال، در فلوریدا، فرماندار ران دیسانتیس، یک نامزد جمهوری خواه برای ریاست جمهوری، اخیراً قانونی را امضا کرده است که بودجه برنامه های تنوع در دانشگاه ها و کالج های دولتی این ایالت را کاهش می دهد.

دکتر اونیادور گفت که او معتقد است که محافظه کاران افزایش تلاش های DEI را با حمایت از دیگر تلاش های عدالت اجتماعی، مانند جنبش زندگی سیاه پوستان مهم است، ترکیب کرده اند.

خانم اونیادور گفت: «از آنجا که آنها مخالف سیاست‌های DEI یا «بیداری» هستند، آن‌ها با ارتباط بین Chick-fil-A، به‌عنوان شرکتی که آن‌ها را در کنار خود می‌دانند، درگیر هستند و درگیر هستند. این کار دیگر.»