بر اساس یک گزارش جدید، شکاف بین نرخ بیکاری سیاه‌پوستان و سفیدپوستان در شهر نیویورک اکنون به بیشترین میزان در این قرن رسیده است و حتی از بزرگترین شکاف در دوران رکود بزرگ نیز فراتر رفته است.

بر اساس این گزارش، در سه ماه اول سال، نرخ بیکاری سیاه‌پوستان نیویورکی به 12.2 درصد افزایش یافت که بالاترین نرخ در بین هر گروه بود، در حالی که نرخ بیکاری سفیدپوستان به 1.3 درصد کاهش یافت که پایین‌ترین میزان از سال 2000 بوده است. ، که روز پنجشنبه توسط مرکز امور شهر نیویورک در مدرسه جدید منتشر شد. نرخ کلی بیکاری در بین نیویورکی ها 5.3 درصد بود.

ارقام شهر نیویورک با تصویر ملی همخوانی ندارند. نرخ بیکاری سیاهپوستان در سراسر کشور در سه ماهه اول سال 5.4 درصد و نرخ بیکاری سفیدپوستان 3.2 درصد بوده است. ارقام ملی شامل جویندگان کار اسپانیایی سیاهپوست هستند، در حالی که داده های نیویورک چنین نیست.

جیمز ا. از گزارش و مدیر سیاست های اقتصادی و مالی در مرکز.

این شکاف در حال افزایش است که اکنون بهبود شهر را از بیماری همه گیر تهدید می کند و به طور بالقوه نابرابری درآمد را در یکی از گران ترین شهرهای جهان تشدید می کند.

تفاوت‌های شدید نژادی در بیکاری ناشی از عوامل مختلفی است، از جمله تفاوت در انواع مشاغلی که سیاه‌پوستان و سفیدپوستان نیویورک کار می‌کنند، نژادپرستی در فرآیند استخدام و تفاوت‌های تاریخی در صلاحیت‌های شغلی که ریشه در سیاست‌های تبعیض‌آمیز گذشته دارد. کارشناسان گفتند.

دکتر پاروت گفت از سال 2020 تا پایان سال 2021، با برخی از سخت‌گیرانه‌ترین قوانین مرتبط با کووید در کشور، 310000 نیویورکی به دلیل تعطیلی دائمی مشاغل و 406000 نفر دیگر به دلیل کوچک کردن مشاغل خود را از دست دادند.

اما شکاف بیکاری به طور کامل با این ضررها توضیح داده نمی شود. صنایعی که بیشترین آسیب را دیدند، تجارت “رو در رو” مانند خرده فروشی، ساخت و ساز و مهمان نوازی بودند. این زیان‌ها به طور نامتناسبی بر کارگران لاتین تبار تأثیر گذاشت که سریع‌تر از سیاه‌پوستان نیویورکی شغل خود را بازیابی کردند.

دکتر پاروت گفت و برخی از صنایعی که در سال گذشته بیشترین مشاغل را در نیویورک ایجاد کردند، فناوری و امور مالی بودند که منجر به دستاوردهای نامتناسب برای جویندگان کار سفیدپوست و آسیایی شد.

این گزارش از داده‌های فصلی تعدیل‌شده استفاده می‌کرد، به دنبال روشی که توسط اداره آمار کار استفاده می‌شد.

پس از کاهش نرخ بیکاری سفیدپوستان و سیاه‌پوستان در طول سال 2021، نرخ بیکاری سیاه‌پوستان دوباره در سه ماهه اول سال 2022 شروع به افزایش کرد، زیرا نرخ بیکاری سفیدپوستان همچنان در حال کاهش است. دکتر پاروت گفت که فاصله بین این دو تقریباً دو برابر شده است و از 5.2 درصد به 10.9 درصد رسیده است. آخرین باری که شکاف بیکاری به آن نزدیک شد، در دوران رکود بزرگ بود که در نیمه اول سال 2009، 10.3 واحد درصد بود.

دکتر پاروت گفت: «این نوع واگرایی پایدار قبلاً اتفاق نیفتاده است» حداقل در این قرن. او گفت: «تبعیض نژادی بخش بزرگی از آن است،» و اشاره کرد که داده‌ها نشان می‌دهد سیاه‌پوستان جویای کار اغلب جزو آخرین افرادی هستند که برای فرصت‌های شغلی انتخاب می‌شوند.

شرکت توسعه اقتصادی شهر که از روش تحلیل متفاوتی استفاده می کند، روز جمعه گزارش داد که نرخ بیکاری سیاه پوستان به 10.4 درصد افزایش یافته است در حالی که نرخ بیکاری سفیدپوستان به 2.5 درصد کاهش یافته است.

در بیانیه ای، اریک آدامز، شهردار این شهر گفت که از زمان روی کار آمدن او در سال گذشته، شهر نیویورک بیش از 250000 شغل در بخش خصوصی ایجاد کرده است.

او گفت: «اما این فرصت به طور مساوی تقسیم نشده است و ما در حال انجام اقدامات تهاجمی برای بازسازی یک اقتصاد عادلانه هستیم که به نیویورکی‌هایی که به طور نامتناسبی تحت تأثیر همه‌گیری قرار گرفته‌اند و رسیدگی به نرخ بالای بیکاری در میان سیاه‌پوستان نیویورک کمک می‌کند.»

باریکا ویلیامز، مدیر اجرایی انجمن توسعه همسایگی و مسکن، یک ائتلاف غیرانتفاعی مسکن و عدالت اقتصادی، گفت که سیاست های شهر و ایالت برای تحریک رشد شغل به اندازه کافی بر جوامعی که بیشترین آسیب را دیده اند، متمرکز نکرده است.

او گفت: «به‌خصوص در محله‌های اکثریت سیاه‌پوستان، بهبودی به طور مساوی در سطح شهر اتفاق نمی‌افتد.

او افزود: «اینکه ما اکنون در شکاف بیکاری بزرگتری نسبت به کووید هستیم، تکان دهنده است.

رونی کواکسوم، 60 ساله، گفت که در سال 2020 از سمتی در بخش غذا و نوشیدنی هتل Marriott Marquis در میدتاون منهتن، جایی که 36 سال در آن کار کرده بود، اخراج شد. جستجوی کار دشوار بوده است. روز پنجشنبه، او از خانه خود در برانکس جنوبی به یک مرکز شغلی در هارلم سفر کرد و به دنبال کار بود.

او گفت: «من کار موقت انجام می‌دادم، کار امنیتی انجام می‌دادم. “من کارهای تعمیر و نگهداری انجام می‌دادم، فقط به اطراف می‌پریدم.”

او از افزایش نابرابری نژادی در نرخ بیکاری تعجب نکرد. او گفت: «همیشه همینطور بوده است. من این را در مصاحبه های شغلی احساس می کنم، اما فقط باید خودم باشم. اجازه نمی‌دهم اذیتم کند.»

جستجوی کار برای جوانان نیز دشوار بوده است. بر اساس این گزارش، حدود 17 درصد از نیویورکی‌های نیروی کار بین 18 تا 24 سال بیکار بودند و مردان جوان سیاه‌پوست به طور نامتناسبی در این گروه حضور داشتند.

کریستوفر واتلر، معاون اجرایی مرکز فرصت های شغلی، یک آژانس توسعه شغلی برای افراد دارای سوابق کیفری، گفت و برای مردان سیاه پوستی که قبلا محکومیت های جنایی داشته اند، جستجو می تواند دو برابر سخت باشد.

رالیک میچینر، 22 ساله، که در دوران خردسالی محکومیت داشت، گفت که برای چندین شغلی که از سال 2021 برای آنها درخواست کرده است تماسی دریافت نکرده است. “هیچ کس نمی داند که من کارگر خوبی هستم، من پسر خوبی هستم و این بد است.”

آقای میچینر به عنوان کارآموز با حقوق در ژانویه در مرکز فرصت های شغلی شروع به کار کرد و همچنین در شیفت شب به عنوان متخصص پشتیبانی در یک مرکز بهداشت روان در برانکس کار می کند.

موقعیت اول فقط به دلیل محکومیت گذشته اش برای او باز بود. او گفت: «برای کار مجبور شدم به مشکل برسم. او دومی را به لطف یکی از بستگانش که او را برای این نقش معرفی کرده بود به دست آورد.

روز پنجشنبه، زسانای اندرسون، 19 ساله، در دفتر وزارت کار در مرکز شهر بروکلین منتظر بود، به این امید که درخواست خود را برای دریافت مزایای بیکاری، که شش هفته پیش از آن ارائه کرده بود، به روز شود.

خانم اندرسون گفت: «آنها کمکی نکردند. تنها چیزی که آنها گفتند این است که هنوز در حال بررسی هستند.

خانم اندرسون در ماه مارس شغل خود را به عنوان مدیر پرونده برای یک آژانس خدمات اجتماعی غیرانتفاعی از دست داد، جایی که او به ارتباط افراد بی خانمان با سرپناه و خدمات بهداشت روان کمک کرد. او در یک پناهگاه خشونت خانگی در Flatbush با مادرش زندگی می کند، پس از اینکه آنها سال گذشته از یک رابطه خشونت آمیز فیزیکی در کارولینای شمالی فرار کردند.

در کارولینای شمالی، خانم اندرسون به عنوان مدیر رستوران کار می کرد و برای رفتن به کالج برای دریافت مدرک دو ساله آماده می شد. او گفت که قصد دارد در کالج در نیویورک ثبت نام کند و امیدوار است بتواند از زندگی در یک پناهگاه به یک اتاق خوابگاه برود.

اما اول، او می خواهد کار کند. او با اشاره به نقش های گذشته در خدمات مشتری و مراقبت از کودکان، گفت: “من تجربه زیادی دارم.”

او گفت که جست‌وجوی شغل جدید تا اوایل این هفته، زمانی که از یک ارائه‌دهنده خدمات اجتماعی در بروکلین با او تماس گرفت، “به طرز وحشتناکی” پیش رفت.

توقف بعدی او بازدید از دفتر کارفرما برای انگشت نگاری و بررسی پیشینه بود.

وسلی پارنل و شان پیکولی گزارش کمک کرد