Maxon Wille، یک جوان 18 ساله در سورپرایز، آریز، سال گذشته در حال رانندگی به سمت بین ایالتی 17 بود که متوجه یک سایت ساخت و ساز عظیم شد: شرکت تولید نیمه هادی تایوان در حال کار در کارخانه جدید خود در فینیکس.

چند هفته بعد، در حالی که او مشغول تماشای یوتیوب بود، تبلیغی برای برنامه 10 روزه یک کالج محلی ظاهر شد که افراد را برای تبدیل شدن به تکنسین های نیمه هادی آموزش می دهد. او در این ماه از این دوره فارغ التحصیل شد و اکنون امیدوار است پس از افتتاح کارخانه در آن کار کند.

آقای ویل گفت: “می توانم ببینم که این اتفاق بزرگ بعدی است.”

تولیدکنندگان نیمه هادی می گویند که باید کارگران بیشتری مانند آقای ویل را برای کارمندان کارخانه هایی که در سراسر ایالات متحده ساخته می شوند جذب کنند. آمریکا در آستانه یک رونق تولید نیمه هادی است که با میلیاردها دلاری که دولت فدرال به این بخش می ریزد تقویت شده است. پرزیدنت بایدن گفته بود این بودجه هزاران شغل پردرآمد ایجاد خواهد کرد، اما یک سوال بزرگ است: آیا کارگران کافی برای پر کردن آنها وجود خواهد داشت؟

شری لیس، مدیر اجرایی بنیاد SEMI، یک بازوی غیرانتفاعی SEMI، انجمنی که نماینده شرکت های تولید کننده لوازم الکترونیکی است، گفت: “بزرگترین ترس من سرمایه گذاری در تمام این زیرساخت ها و نداشتن افرادی برای کار در آنجا است.” “اگر ما نفهمیم که چگونه در این صنعت هیجان و علاقه ایجاد کنیم، تاثیر می تواند واقعاً قابل توجه باشد.”

قانون‌گذاران قانون تراشه‌های 2022 را با جاه‌طلبی‌های بلند به تصویب رساندند تا ایالات متحده را به یک نیروگاه نیمه‌رسانا تبدیل کنند، تا حدی برای کاهش اتکای آمریکا به کشورهای خارجی برای تراشه‌های کوچکی که همه چیز از ماشین ظرفشویی گرفته تا کامپیوتر و ماشین را تامین می‌کند. این قانون شامل 39 میلیارد دلار برای تامین بودجه ساخت تاسیسات نیمه هادی جدید و توسعه یافته است و سازندگانی که خواهان بخشی از یارانه هستند قبلاً توسعه آن را در سراسر کشور اعلام کرده اند.

بر اساس گزارش انجمن صنایع نیمه هادی، بیش از 50 پروژه تسهیلات جدید از زمان معرفی قانون تراشه ها اعلام شده است و شرکت های خصوصی متعهد شده اند بیش از 210 میلیارد دلار سرمایه گذاری کنند.

اما این سرمایه‌گذاری ابتدا وارد تنگ‌ترین بازار کار در سال‌های اخیر شده است و کارفرمایان در سراسر کشور برای یافتن کارگر با مشکل مواجه هستند. تولیدکنندگان نیمه هادی مدت هاست که استخدام کارگران را به دلیل عدم آگاهی از این صنعت و تعداد بسیار کمی از دانشجویانی که وارد رشته های دانشگاهی مربوطه می شوند، دشوار بوده اند. مقامات شرکت می گویند که انتظار دارند استخدام برای تعدادی از موقعیت های حیاتی، از جمله کارگران ساختمانی که کارخانه ها را می سازند، تکنسین هایی که تجهیزات را اداره می کنند و مهندسین طراحی تراشه ها، دشوارتر شود.

بر اساس گزارش دیلویت، صنعت نیمه هادی ایالات متحده ممکن است طی چند سال آینده با کمبود 70 تا 90 هزار کارگر مواجه شود. مک کینزی همچنین پیش بینی کرده است که تا سال 2030 حدود 300000 مهندس و 90000 تکنسین ماهر در ایالات متحده کمبود داشته باشد.

تولیدکنندگان نیمه هادی برای استخدام کارمندان بیشتر با مشکل مواجه شده اند، تا حدی به این دلیل که به گفته مقامات، کارگران ماهر کافی وجود ندارد و آنها باید با شرکت های بزرگ فناوری بر سر مهندسان رقابت کنند. بسیاری از دانشجویانی که با مدارک مهندسی پیشرفته در ایالات متحده فارغ التحصیل می شوند، در خارج از کشور متولد شده اند و قوانین مهاجرت، گرفتن ویزا برای کار در این کشور را دشوار می کند.

رونی چاترجی، هماهنگ‌کننده اجرای تراشه‌های کاخ سفید، گفت که پر کردن مشاغل جدید چالش بزرگی خواهد بود، اما او احساس می‌کند با آگاهی بیشتر از گسترش داخلی صنعت، آمریکایی‌ها آنها را می‌خواهند.

آقای چاترجی گفت: “در حالی که این جذاب ترین فرصت شغلی برای مردم در مقایسه با برخی از چیزهای دیگری که آنها با آنها فارغ التحصیل می شوند، نبوده است.” او افزود که اگر شرکت‌ها بتوانند تولید خود را افزایش دهند اما کارکنانی برای این کار نداشته باشند، آمریکا کمتر «معادل» خواهد بود.

در تلاش برای پاسخگویی به تقاضای نیروی کار، دولت بایدن در این ماه گفت که پنج «مرکز نیروی کار» اولیه را در شهرهایی مانند فینیکس و کلمبوس، اوهایو ایجاد خواهد کرد تا به آموزش زنان، رنگین پوستان و سایر کارگرانی که کمتر در صنایع حضور دارند کمک کند. مانند تولید نیمه هادی.

مقامات اداری و شرکت نیز برای حفظ بهتر فارغ التحصیلان STEM خارج از کشور فشار آورده اند، اما مهاجرت همچنان یک موضوع بحث برانگیز در واشنگتن است و تعداد کمی به اصلاحات خوش بین هستند.

برخی از رهبران صنعت به دنبال فناوری به عنوان پادزهر هستند، زیرا اتوماسیون و هوش مصنوعی می‌توانند خروجی یک مهندس را تقویت کنند، اما شرکت‌ها عمدتاً ایمان خود را به برنامه‌های آموزشی می‌گذارند. مقامات فدرال از این تلاش حمایت کرده و خاطرنشان کردند که بودجه در قانون CHIPS می تواند برای توسعه نیروی کار استفاده شود.

اینتل که اعلام کرد قصد دارد 20 میلیارد دلار برای دو کارخانه جدید تراشه در آریزونا و بیش از 20 میلیارد دلار برای یک مجتمع جدید تولید تراشه در اوهایو هزینه کند، میلیون‌ها دلار در مشارکت با کالج‌ها و دانشگاه‌های محلی برای آموزش تکنسین‌ها و گسترش برنامه درسی مربوطه سرمایه‌گذاری کرده است.

گابریلا کروز تامپسون، مدیر همکاری تحقیقاتی دانشگاه در آزمایشگاه اینتل، گفت که این شرکت پیش‌بینی می‌کند طی پنج تا 10 سال آینده 6700 شغل ایجاد کند. حدود 70 درصد مربوط به تکنسین هایی است که معمولاً مدرک یا گواهینامه دو ساله دارند.

او گفت که صنعت سال‌ها با چالش‌های پرسنلی روبرو بوده است و او نگران تعداد «کارگران ماهر در دسترس و با استعداد» است که می‌توانند تمام موقعیت‌های جدید اینتل را پر کنند.

او گفت: “من مطمئن هستم.” اما آیا من کاملاً مطمئن هستم، 100 درصد؟ نه.»

Micron که 100 میلیارد دلار در دو دهه آینده یا بیشتر برای ساخت یک مجتمع بزرگ کارخانه تراشه در نیویورک متعهد شد، همچنین برنامه‌های نیروی کار جدیدی را به کار گرفته است، از جمله برنامه‌هایی که سربازان کهنه‌کار را آموزش می‌دهند و به دانش‌آموزان راهنمایی و دبیرستان در مورد مشاغل STEM آموزش می‌دهند. از طریق “اردوگاه های تراشه”.

بو ماچایو، مدیر امور فدرال ایالات متحده در Micron، گفت که این شرکت پیش بینی می کند پس از ساخت کامل در منطقه، به حدود 9000 کارمند نیاز داشته باشد.

او گفت: “ما درک می کنیم که این یک چالش است، اما به آن به عنوان یک فرصت نیز نگاه می کنیم.”

برای در نظر گرفتن یارانه‌های فدرال، تولیدکنندگان باید درخواست‌هایی را به وزارت بازرگانی ارسال کنند که شامل برنامه‌های دقیق درباره نحوه جذب و نگهداری کارگران باشد. انتظار می رود شرکت هایی که بیش از 150 میلیون دلار درخواست می کنند، مراقبت از کودک را با قیمت مناسب و با کیفیت بالا ارائه دهند.

کوین گالاگر، مشاور ارشد وزیر بازرگانی، گفت: «ما فکر نمی‌کنیم که یک شرکت بتواند فقط یک سری مشاغل را به صورت آنلاین پست کند و امیدوار باشد که نیروی کار مناسب ظاهر شود.

عدم علاقه به این صنعت در مؤسسات دانشگاهی مشهود بوده است. کارل هیرشمن، مدیر مهندسی میکروالکترونیک در مؤسسه فناوری روچستر، گفت که این دانشگاه “هیچ جایی نزدیک” به حداکثر ثبت نام برای برنامه مدرک مهندسی میکروالکترونیک خود نیست، که دانشجویان را برای مشاغل مرتبط با نیمه هادی ها آماده می کند. میانگین ثبت نام حدود 20 دانشجوی جدید در مقطع کارشناسی در هر سال است، در مقایسه با بیش از 200 نفر برای برنامه مهندسی مکانیک دانشگاه.

آقای هیرشمن گفت، اگرچه دانشجویانی که با مدارک مهندسی محبوب تر فارغ التحصیل می شوند، می توانند در صنعت نیمه هادی ها کار کنند، بسیاری از آنها بیشتر از شرکت های فناوری مانند گوگل و فیس بوک آگاه هستند و جذب آنها می شوند.

او گفت: «ما دانش آموزان کافی برای رفع نیاز نداریم. “این فقط چالش برانگیزتر خواهد شد.”

کالج‌های اجتماعی، دانشگاه‌ها و مناطق مدارس در حال ایجاد یا گسترش برنامه‌هایی برای جذب دانشجویان بیشتر به این صنعت هستند.

در کانتی ماریکوپا، آریز، سه کالج محلی با اینتل همکاری کرده اند تا یک برنامه “شروع سریع” را ارائه دهند تا دانش آموزان را برای تبدیل شدن به تکنسین های سطح پایه تنها در 10 روز آماده کنند. در طول کلاس های چهار ساعته، دانش آموزان اصول اولیه نحوه ساخت تراشه ها را یاد می گیرند، با استفاده از ابزارهای دستی تمرین می کنند و لباس های سر تا پا را که تکنسین ها می پوشند، امتحان می کنند.

لی پالمر، مدیر اجرایی مؤسسه تولید پیشرفته آریزونا در کالج جامعه مسا، گفت که بیش از 680 دانش آموز از زمان شروع آن در ماه جولای در این برنامه ثبت نام کرده اند. این برنامه برای دانشجویان داخلی که آن را تکمیل کرده و آزمون گواهینامه را پشت سر می گذارند رایگان است.

در سال گذشته در اورگان، ناحیه مدرسه هیلزبورو یک برنامه کارآموزی پیشرفته دو ساله در زمینه تولید را آغاز کرد که به دانش‌آموزان 16 تا 18 ساله اجازه می‌دهد تا اعتبار دبیرستانی کسب کنند و برای کار در طبقات تولیدی شرکت‌های صنعت نیمه‌رسانا دستمزد دریافت کنند. کلودیا ریزو، مدیر پروژه کارآموزی جوانان منطقه، گفت که پنج دانش آموز شرکت می کنند و مسئولان امیدوارند حداقل سه دانش آموز دیگر را به گروه بعدی اضافه کنند.

خانم ریزو گفت: “امید ما این است که دانشجویان در صورت تصمیم به ماندن تمام وقت، یک پیشنهاد شغلی با شرکت ها داشته باشند، اما امکان ادامه تحصیلات تکمیلی از طریق کالج یا دانشگاه را نیز داشته باشند.”

دانشگاه ها همچنین در حال گسترش برنامه های مهندسی در مقطع کارشناسی و کارشناسی ارشد هستند. پوردو سال گذشته یک برنامه درجه نیمه هادی را آغاز کرد و سیراکوز که با میکرون و 20 موسسه دیگر برای ارتقای برنامه درسی مرتبط همکاری کرده است، قصد دارد ثبت نام مهندسی خود را 50 درصد طی سه تا پنج سال آینده افزایش دهد.

در کالج اجتماعی Onondaga، نزدیک ساختمان Micron در نیویورک، مقامات از پاییز امسال مدرک دو ساله و گواهینامه یک ساله جدیدی را در زمینه فناوری الکترومکانیک ارائه خواهند کرد. تیموتی استدمن، رئیس علوم طبیعی و کاربردی کالج، گفت که این برنامه ها قبل از اعلام Micron برای ساخت مجتمع کارخانه تراشه در حال انجام بود، اما به دانش آموزان کمک می کرد تا شرایط لازم برای کار در آنجا را کسب کنند.

اگرچه او احساس خوش بینی کرد، اما گفت که میزان علاقه ممکن است کمتر از آن چیزی باشد که مسئولان امیدوار بودند. ثبت نام در برنامه های فناوری برق و مکانیک کالج نسبت به دو دهه قبل به طور محسوسی کاهش یافته است زیرا دانشجویان بیشتری مدارک چهار ساله کالج را به عنوان مسیر پیش فرض مشاهده کرده اند.

آقای استدمن گفت: “ما شروع به دیدن نوسان آونگ کمی کرده ایم، زیرا مردم متوجه شده اند که این مشاغل پردرآمد هستند.” “اما من فکر می کنم هنوز باید مقدار زیادی کار انجام شود.”

آنا سوانسون گزارش کمک کرد